Posts Tagged: Travail

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15
Mar 10

S4rk0zy fait des emules de la performance

Beaucoup d’observateurs n’hésitent pas à faire des parallèles entre le Président français et son homologue sud-coréen.

Léger avantage pour la Corée du Sud où la “force des syndicats” est bien moins pressante. On apprend donc que le PDG de Korea Electric Power Corp. (KEPCO), Kim Ssang-su, allait introduire « un système de rémunération basé sur les performances ». Destiné à ses actionnaires, l’entreprise mettra l’accent sur la rentabilité et l’efficacité pour renforcer la concurrence au sein de la société.

Le président de KEPCO a réaffirmé, durant l’assemblée générale de la société, sa volonté de remettre en question le système actuel de rémunération basé sur l’ancienneté.

Je ne peux imaginer le tollé qu’une telle déclaration aurait provoqué si cela se passait chez nous (France et/ou Belgique). En même temps, on ne peut éternellement se reposer sur des acquis sans se remettre en question.

Sources:
“KEPCO va introduire un système de rémunération basé sur les performances” © Yonhap 2010
“Le président Lee continue de visiter les régions malgré l’opposition l’accusant de mener une campagne déguisée” © Yonhap 2010

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11
Mar 10

Proteger les travailleurs non-regulier

L’OCDE vient de recommander à la Corée du Sud de faire des efforts afin de mieux protéger ses travailleurs non-régulier.

Pour ce faire, l’OCDE suggère à Séoul de reduire les “incitants” à l’emploi de ce type de travailleurs. Par ailleurs, l’OCDE appelle la Corée à lever les barrières aux firmes étrangères de s’installer dans le pays, améliorer la qualité des universités (publiques) et réduire les disparités salariales.

Le rapport de l’OCDE reconnaît néanmoins, entre autres choses, que le taux d’emploi reste le plus élevé parmi les membres de l’organisation.

Emploi … même surexploité et à n’importe quelle condition ?!

Source: “OECD: Korea Must Protect Nonregular Workers” © KBS World

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23
Feb 10

La lente degradation de la qualite de l’emploi

Selon de récents chiffres collectés par le gouvernement, près d’1 million de coréens ont des “micro” boulots qui prennent à peine de 2 à 3 heures par jour. Ce qui tend à illustrer la dégradation du marché du travail.

Les emplois précaires (temporaires, à la semaine ou au jour) se multiplient et se diversifient en Corée du Sud. Et l’on ne mentionne même pas les personnes âgées qui doivent rester actives tant que leur santé le leur permet … la “Pension” est un mot qui se trouve difficilement dans le dictionnaire coréen !
Si la crise économique vient amplifier le phénomène, il n’est qu’une conséquence d’une économie ultra-libérale de marché (Dass Grooosss Kkapitaaal :-)) sans vision sociale de la société.

Mais bon, c’est cela aussi les Coréens … vivre dans l’extrême. Au nord tout au peuple, au sud tout à l’élite. Le juste milieu, c’est pour la DMZ !

Source: “S. Korea’s short-hour workers increase to 1 mln last year” © Yonhap 2010

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16
Feb 10

Jours de conge compenses

L’année 2010 est une “mauvaise” année pour les coréens car la plupart des jours de congés officiels tombent un dimanche (par exemple, ce nouvel an lunaire ce dimanche 14 février). Or, le système coréen ne permet pas de “récupérer” ces jours de congés qui tombent un Week-End.

Partis de la majorité et de l’opposition se sont mis d’accord afin de prévoir une loi qui permettrait de compenser ces jours de congés ‘perdus’. L’objectif est de voter une loi pour avril de cette année. Espérant par ce biais de donner un coup de pouce à la consommation et à l’emploi.

Comme de bien entendu certaines sociétés s’y opposent, affirmant qu’un tel système augmenterait leurs coûts salariaux. Enfin, les indépendants et propriétaires de petites sociétés s’inquiètent du risque de voir la baisse de leurs ventes suite à l’introduction d’un tel système.

Source: “Parties to Discuss ‘Substitute Holiday’ Bill” © KBS World 2010

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16
Feb 10

Qualite du travail ne rime pas avec heures au travail

Le gouvernement coréen semble découvrir que la qualité du travail (plus soft que de dire productivité) n’est pas nécessairement proportionnel au nombre d’heures supplémentaires (souvent non payée) passé au bureau.

C’est connu, les coréens sont les champions toute catégorie du nombre d’heures passé au bureau ou avec leurs collègues de travail. Si l’efficacité devait être proportionnel à ce quota horaire, la Corée serait le pays leader à l’échelle internationale. Force est de constater que ce n’est pas tout à fait le cas.

Quoiqu’il en soit, le gouvernement va tester à partir de juillet un système de flexibilité horaire auprès de ses fonctionnaires (ceux du ministère des affaires intérieures). Ils pourront débuter le travail entre 7 et 10 heures du matin. Les objectifs non dissimulés du gouvernement sont “le résultat au travail” et la “productivité”, tout cela dans un laps minimum de 40 heures par semaine de travail.

A croire que le tristement célèbre “Le travail rend libre” reste plus d’actualité que jamais ?!

Source: “Gov’t to run flexible work schedule for civil servants” © Yonhap 2010

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22
Jan 10

GM-0pel: Belgique vs. Coree

C’est donc officiel, la “toute haute” direction de General M0t0rs (0pel) vient d’annoncer son intention de fermer son site de montage à Anvers (Antwerpen, Belgique) pour juin 2010 et d’en délocaliser la production … en Corée du Sud.
Coup dur pour l’emploi en Belgique qui risque de voir passer à la case “chômage” près de 2500 emplois directs et 2500 indirects.
C’est certain qu’avec une politique ultra-libérale ‘agressive’ de la Corée du Sud, le petit Royaume de Belgique fait difficilement le poids.

2500 emplois socialement “protégés” (Belgique) contre 2500 futurs emplois socialement “exploités” (Corée du Sud) … la “dure lutte” ne fait que commencer.

C’est sûr que le syndicalisme international a encore beaucoup de chemin à faire.

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23
Oct 09

Syndicalisme entrave en Coree du Sud

Après que le Ministère du Travail ait décidé de ne plus reconnaître comme légitime un syndicat de fonctionnaires publique (Korean Government Employees’ Union – KGEU), ce dernier a décidé de poursuivre le Ministère en justice.

Cette ‘déchéance’ de reconnaissance fait suite, selon le Ministère, au refus de l’organisation syndicale de démettre certains membres sur ordre du Ministère. Ce que dément le syndicat qui dit avoir ‘révoqué’ les membres concernés.

Tout cette affaire se déroule peu après que les trois syndicats (dont le KGEU) représentant les employés du secteur public se soient mis d’accord pour se joindre sous une organisation ‘parapluie’ unique.
Depuis, le gouvernement a montré tout son mécontentement à l’égard du personnel du secteur public qui s’engage ‘politiquement’ (cfr. un précédent billet).

Voilà qui démontre encore que le syndicalisme a encore du chemin a faire en Corée du Sud. Bien que je ne sois pas un ardent défenseur des syndicats, j’en reconnais volontiers les nombreuses avancées sociales que le syndicalisme à pu mener au début du 20ème siècle. Le syndicalisme est une bonne chose pour autant qu’elle ne défende pas des acquis indûs, car s’il y a bien des droits du travailleur, il y a aussi des devoirs.

On le voit, “La lutte finale” est loin d’être entendue en Corée du Sud, clône asiatique de l’ultra-libéralisme.

Source: “Outlawed civil servant union files lawsuit against gov’t” © Yonhap 2009

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16
Jul 08

Le taux d’emploi feminin le plus bas en Coree

Selon un récent rapport de l’OCDE (www.oecd.org), la Corée du Sud a le taux d’emploi féminin le plus bas parmi les pays membres de l’organisation. Précision utile, il s’agit des femmes ayant une éducation dite ’supérieure’ (et donc généralement sorties de l’université).

Le taux d’emploi pour ces femmes atteint un pourcentage proche de 59 pc. contre une moyenne générale pour l’OCDE de 78.9 pc.

La raison principale en est l’interruption de carrière pour … les enfants. Selon le rapport, la participation des femmes dans l’économie présente habituellement un courbe en ‘M’, avec la naissance d’un enfant. Cependant, les femmes d’un plus haut niveau d’éducation présentent une courbe en ‘L’ signifiant par là que la plupart d’entre-elles ne reprennent plus le travail après l’accouchement et se consacrent exclusivement au foyer et à la famille.

Un constat qui ne devrait pas manquer d’interpeller certains parlementaires coréens sur le marché de l’emploi.

Pour en lire plus :
La discrimination sur le marché du travail, OCDE

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12
Jun 08

48 heures et de la latitude

Mini-Article de soutien rédigé dans le cadre de mon (trop court) stage à “La Libre Belgique” :

48 heures et de la latitude

La directive européenne sur le temps de travail, telle qu’agréée lundi par le conseil des ministres et en débat depuis 2004, prévoit une durée hebdomadaire de travail fixée à 48 heures. Des aménagements sont toutefois possibles (“opt-out”), permettant d’aller jusqu’aux 60 ou 65 heures par semaine. Un tel aménagement exige l’accord des partenaires sociaux. En outre, la directive laisse à chaque pays membre la possibilité de dégager des accords sociaux en matière de définition du comptage du temps de garde inactive (en anglais “inactive on-call time”).

La directive sur les travailleurs intérimaires vise à assurer une égalité immédiate de traitement du travailleur intérimaire par rapport aux autres travailleurs. Elle prévoit aussi des dérogations moyennant des conventions collectives et accords entre partenaires sociaux.

La procédure européenne de codécision impose de devoir passer la rampe du Parlement européen avant d’être définitivement adoptée par l’Union européenne. (T.Ve.) (st.)

http://www.lalibre.be/actu/europe/article/427066/un-accord-laborieux-et-conteste.html

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